对于女人来说，生孩子是迟早的事情。但是对于职场里的女性来说，生孩子也意味着自己的事业会有点波动。职场生活大部分都是大同小异的。对于生孩子丢工作这个问题，我还是有话要说的。
我一个朋友在广东的一个信息科技公司上班。他们公司是一家民办的非企单位。她在公司里也算是老员工了，前程是一片光明，待遇也是极好的。但是今年年初的时候她就发现自己怀孕了。他们公司当初签合同的规定有一条就是对于怀孕的女职工一律自动辞职的。所以她又不想失去这份工作，又想生下小宝宝。俗话说女人年龄越大生孩子的危险就越大，可这生了孩子就丢失工作也是让人很纠结的。因为公司白纸黑字的合同上写着要求，所以我朋友只能是为了孩子而辞职了。
再说说我刚大学刚毕业的表妹。前天去人才市场找工作。她学的是会计，她自己中意了一家还不错的建筑公司，咨询面试的时候人事部的人说必须5年内不能怀孕，否则就不录用。我表妹大学毕业已经23了，五年内不允许怀孕的话，等她想生孩子的时候都已经是28岁高龄产妇了。
我一直觉得这种安排是不合理的。国家都有明文规定，对孕妇什么的都有保障。生孩子都是女性的基本权利，那些所谓的大公司怎么可以为了自己的公司利益而不管自己职工呢？
公司虽然为了保护自己的利益，但是这种不成文的规矩规定是应该作废的。还好我自己是小本生意，不存在职场这怀不怀孕的。但是在大赣州，我相信还是有一定的公司单位有这种大同小异的规定。来说说你们公司的吧？