最近我身边有好几个同事跟我说要跳槽了，来这是一件很正常的事情。但是我发现他们的共同特点：第一都是90后，工作年限多的不到3年，少的一年左右，在职场上应该还说还算新人；第二他们跳槽都很频繁，平均在一家公司的时间也就半年，有的公司只呆了2、3个月。如果说是因为一些不可控的客观因素（例如公司倒闭或者搬家）还好。但他们都是主动离职的。
我仔细听了一下他们的离职原因，也没有足够的说服力。有的是因为对领导有意见，有的是因为对工作环境不满意或者是工作氛围不喜欢，要不就是嫌工资太低了，还有的就是工作干烦了干累的…都是一些诸如此类的原因。
对于这种情况，正能量的人肯定会说：“跳槽太频繁不好，很多公司不喜欢这样的，担心招了以后很快你又走了”。“你跳槽这么频繁，不仅对公司不负责，对自己也不负责”。“在一家公司呆的时间太短，很多事还没了解透彻，不仅对业务，对于公司管理上可能都只是浅薄的认识，不利于自己成长”。“跳槽这么频繁，说明在职业选择上太草率，思考问题不成熟”。
如果你想要劝说别人不要离职，也许可以用上面四点作为理由。虽然我也劝告我这个5个同事频繁跳槽不好，但是似乎朋友之间的劝告显得特别无力。第一、我没有办法感受到他的实际处境，也许他是因为要还房贷，的确是需要一个薪水高的工作，我也没有办法帮他解决。
在职场上肯定会遇到不开心的事情，但是我觉得，稍微有点理智的人，也不会因为一点不爽就跳槽的，肯定还有其他的因素。你们说呢？