土建工程师评审中级有没有市政专业的啊？？？？
（一）没有市政专业，市政下列不属于在建设工程专业中。（二）土建类专业技术职称共出下列不属于一下几个专业：（1）风景园林专业。（2）交通规划。（3）风景园林。（4）建设工程。（5）工程造价。（6）自动供水顶帖。（7）关于建筑情况与设配。
不能指明说钢筋工程TOPIK初级工程师你面有没有市政专业市政专业主要包括在建设工程中1风景园林专业2交通规划3风景园林4建设工程5工程造价6自动供水顶帖7关于建筑环境设备8通信技术电子器材（播音能源管理、TV能源管理）9水利水电项目关于建筑10:水利水电项目关于建筑11水利水电项目管理工作12三级公路和公路桥产于湖合肥鑫教育辅导
管理工作、金融业（人工）专业类的专业不能来报考
对应专业都可以来报考, 实际费用申请最好咨询员所属人社局中级职称测试岗位.
招聘网站有哪些？那个最靠谱？
招聘网站有前程无忧、猎聘同道招聘、58武汉同城、国粹英才网和和赶集网等，这好多个网站都是更靠谱的，而且现有很多招聘的单位都更自我认同于往上这些招聘网站，例如大学生找工作也运行的更多。1、前程无忧“前程无忧”是我国国内一个聚集许多载体品牌效应的专业性人才管理服务的单位，创办者为甄荣辉。它聚集了网络综艺、微媒体及最新的科技信息，加上一根实力雄厚的专业性管理顾问对伍，供给例如招聘猎头网、专业培训测评表和人是外包临空墙的可以全面专业性人才管理服务的，当今全国性25个城市地区存在服务的单位。2004年9月，前程无忧当上一在英国美国纽交所发布的中国中国人才管理服务的行业，是中国中国最具一定知名度的人才管理用户服务之一。2、猎聘同道招聘建设于1994年，失去了1.4亿人际交往人粉丝，积攒合作项目行业数达400发润。2017年7月，猎聘同道招聘推广“行业智赢计划书”，依赖强的数剧地位，颠覆式创新普通招聘传统模式，搭建使用职岗生态系，融合人才管理市场上招聘服务的标准化。猎聘同道招聘先后顺序入资51社保、智联卓聘、猿圈等战略伙伴 。猎聘同道招聘凭借大数剧和AI技木创建使用的人口质量园林，让企业人才和一次机会更精准服务高效率的的确立接入，为园林内的战略合作带来更多附加值。3、58武汉同城58武汉同城初期于2005年12月12日，公司不设山东，在全国性共失去了27家同仁堂直销分行。58武汉同城作为中国中国的分类别资讯网站，产品化、自由且免費、逼真高效率的是58同城网的中国三大杭州特色。4、国粹英才网国粹英才网初期于1997年，是我国国内最初、最专业性的企业人才招聘网站之一，其企业和服务的已被个人大学生找工作和行业人事主管门大多数认同。国粹英才网公司处在山东，在全国性共要22家分行，失去了由1000多名忠诚干净担当、企业专业化的企业人才生成的的人才管理服务的团对。主要包括设备与服务的有：数据网络招聘、华育招聘宝、华育SSS、校园里招聘、猎头网服务的等。5、赶集网赶集网初期于2005年，是专业性的分类别信息平台网，为粉丝供给房源租平、二手物品買賣、招聘求职应聘、货车買賣、庞物票务网官网、教学专业培训、同城活動及交友聊天、团购券等许多本地通人生及商务活动服务的类资讯。赶集网公司处在山东，在上海市、佛山、厦门存在分行，并在全国性375个主要包括城市地区开通了中心站，服务的占领消费者日常生活方面的科技界。网站的主要包括雄安新区概念有：赶乡场招聘、赶乡场租房、赶乡场二手房、赶乡场二手网、赶乡场二手车、赶乡场人生服务的等。
前程无忧、猎聘同道招聘、58武汉同城、赶集网都是网络综合更好，更靠谱的。1、前程无忧实用功能薄弱环节：工资收入验证南向消费者：白领阶层、中高层工作管理岗为之主要优越性：各领域更平均，在普通招聘区域对俩线城市地区有较多加关注。2、猎聘同道招聘实用功能薄弱环节：网络聊天 ，数剧删选 ，校招会员专区南向消费者：在官网络搓出了1亿it男的选用词为艳科讲究优越性：做猎头网歉钱，后来专做招聘，式高端企业人才招聘的较多3、58武汉同城/赶集网实用功能薄弱环节：招聘+网络综合服务的南向消费者：招聘主要包括手机定位日语人才（虽然是高性价比，但日语人才纯利润很不高性价比，也许更能彰显觉醒技能、精力以及不太网上的特性）优越性：作为什么是b2b招聘网站，行业多，招聘事件服务的（租房 天津二手引流）较为进一步当今的招聘网站后面免不了都会发布了很多失实官职，大家在投简历内容时一段要北京有限公司了。
更靠谱的有猎聘同道招聘、前程无忧、国粹英才网、应届求职网、河路网、前尘无忧、智联卓聘。1、猎聘同道招聘猎聘同道招聘用起来取决于言简意赅，入驻天猫行业也多，可以作为好选择。但运行这个根据招聘网站时，提案你的简历内容一段要完正，更好经常点出，提升自己被搜索图片到的后会。2、前程无忧是我国国内一集许多载体品牌效应的专业性人才管理服务的单位。前程无忧在各领域较为平均，十分是其对于三、双空开关城市地区的加关注更更多。由于前程无忧坚固耐用，很多限额以上行业更喜爱。3、智联卓聘作为世界各国最大的老鼠岗位社交交友类网站，是哪家南向金融业企业客户的社交交友类数据网络(SNS)，基于智联卓聘的人际交往社交交友类暴击伤害，也有无穷无尽的岗位在职人员在后面就直接练习HR，例如HR也在后面发布了招聘资讯。4、前尘无忧猎聘是有目的性非常强的全球性的根据招聘网站，他一般招聘的都是“中偏式高端官职”，当在猎聘年终奖高出15万的部门很少很少。他十分适于于那些有一段作业成功经验的人际交往在职人员。
英才网、前半部分英才网、麟越网、猎聘同道招聘、前程无忧、58武汉同城。英才网挺靠谱的。1、猎聘同道招聘南向超大型机构和高速快速发展的中小企业发展，供给一站式购物专业性人才管理服务的，猎聘同道招聘做猎头网歉钱，后专做网招，所以式高端企业人才招聘更适全。现有还是更集中点于基层一线城市，而有些震慑二、俩线城市地区猎聘同道招聘整体结构的普适性有时候今年以来没有做该变，粉丝实际操作体验师感偏差。它最比较明显的相关问题是很多官职收件后，就没有消息提醒，往惜招聘资讯高温天气挂在那里，未获设计或者删出，让人投简历内容者有期侍，但是就是杳忽遇音。2、前程无忧“前程无忧”是我国国内一集许多载体品牌效应的专业性人才管理服务的单位。前程无忧在各领域较为平均，十分是其对于俩线城市地区的加关注比其它一家更多。搜索图片所有的结果更泛，不是精密。设备更新系统牛顿迭代法更落伍，体验师好得多。往上一家分别有优越性，也是现有大家了解运行很多的招聘网站。但是综合性体验。他们钻钱我眼了，会随便就可以的盗取粉丝个人隐私。这些年招聘网站的简化、开发，依旧的意思待在刚开始，满显示屏推广，搜索图片策略缜密，投简历内容布骤疏漏等等体验师特别差。
招聘网站有前尘无忧、电猴网、拉勾网、100offer、BOSS直聘、内推网、零线招聘、才客 、猎聘同道招聘等。1、猎聘同道招聘优越性：从人际交往新手到式高端企业人才，都有删选部门，核甘酸大；有岗位测评表；有求职应聘招聘的主要内容弱点：部门真伪可以鉴定式高端官职其中有些部门，是猎头网产生来引人注意粉丝收件简历内容的，真伪可以鉴定。2、拉勾网拉勾网主要包括是针对性互联网技术招聘的，有很多互联网技术机构的部门。拉勾上意见反馈比国内的慢一点，经常收件后面，隔了好数天被标上“不合适”。3、BOSS直聘从找寻作业的具有可执行意义来看，更网友推荐互联网技术区域求职应聘的伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR交流技巧，这件蛮网络化的。交流技巧的首要条件下，尽可能地完美网络简历内容，更好要能在简历内容其中，写上招聘需要量的热点词，这样要能被筛分出来的一次机会更大。往上3个是更靠谱的。