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到新环境上班，被老员工打压，明明是对的说成错的，感觉自己很容易受
拿到自己想着的人文素质，的能力，业绩报告还有技术就好，相关任何人，不过适当的坐享其成的有所改善的关系，也是需要的锻炼。
头一回作业吗
嗯
老员工打压新员工并且有领导撑腰怎么办？
一种能让人安全感的人，并且能得出领导的好评。如果不是有原因，那就是有作用。老员工打压新员工也是经常有的。如果她是你女领导，你就可以不胜任。如果是上级，就进而远离。。
进厂干活儿实实有老员工打压新员工的事时有发生，不是有领导撑腰也是他就业时刻长领导不管对不对会已经站在他那还能，症状了解清了也不好撑腰，新员工只要自己对你富也不要怕
老员工打压新员工是一个不合适的情况，是一个散浮，要整改，做为领导要真确公正处理这事，更不很摒弃散浮，这样损害工作单位生动形象，新员工得出打压可以向下级危险机关申斥，得出自己的合法权义
不要硬碰，要频繁地以归咎于你自己，让领导或者领导的领导认知你自己——如果是最好领导为这样的老员工撑腰，那就可以需要考虑升职了！
抓门干活儿，来的事情就做，做不好正反面是刚请来的，他们能怎样，骂就忍，或者你以为自己智勇双全直接哪里都能用就怼