对于互联网时代的创业公司而言，“公司+雇员”模式已去，“平台+合伙人”模式已来，在新的创业模式下，股权架构的重要性越发凸显，一个好的股权架构，背后则是需要科学而人性化的股权设计，从寻找合伙人，到设立公司、员工激励，莫不如是。

针对创业企业的真切需求，8月24日，在南山科创中心的指导与支持下，律大大联合行政联盟、36计商学院举办的律大大企业法律大讲堂系列之“创业股权设计的激励与控制”主题讲座在南山海岸大厦优客工场正式举行。

本次活动主讲嘉宾为律大大CEO兼首席法务官李刚先生。李刚先生具有15年IT互联网创新创业经验，同时对法律互联网具有深刻洞察，是法律、创业、管理多个领域的跨界探索者。他从公司与管理的视角切入股权设计，并通过一个个详细真实的企业案例，带给了观众一场通俗易懂的“专业课”。

股权是设计出来的吗？

股权设计的目标是什么？

股权设计的本质是什么？

股权设计只是一个法律问题吗？

主讲嘉宾李刚在分享开始就向现场创业者们提出了这四个问题，并带着这些疑问开始了主题分享，同时通过对于股权设计的细致讲解，在分享过程中逐步为大家解答了这些疑问（关注律大大微博，观看直播）。

李刚在分享中提醒在座的观众们，万勿把股权控制就等同于控制公司，其实股权控制只是控制公司的一种硬性手段，而创业者还可以通过公司章程控制、经营控制、文化控制等多种控制手法来掌握公司控制权，创业者在实际的经营发展过程中，应该根据公司的实际情况来灵活选择各种方法。

在分享的最后，李刚郑重说道：“股权设计的本质，其实就是基于创始人的价值观，以股权为手段，为实现企业使命和目标，用远期不确定利益，换取稀缺的资源和条件，实现公司价值最大化，从而实现多方共赢，它是稀缺资源力量对比和动态博弈的结果。”李刚对于股权设计的精辟解读，引发了现场众人的思考和讨论。

在随后的互动交流中，现场创业者们提出了自身遭遇的问题以及分享途中的疑惑，李刚一一详细解答。现场交流气氛火热，茶歇环节在大家的兴致勃勃交流中结束。

“律大大企业法律大讲堂：企业留人之道——股权激励”主题分享将于8月31日正式开讲，欢迎关注律大大在线公众号进行报名！