劳资纠纷无小事！企业如何与劳动者“好聚好散”，而不是上演一场“痴心员工负心汉”的闹剧？针对企业频频发生的劳动争议纠纷，上周在南山科创中心的指导与支持下，律大大联合行政联盟、辰飞信息举办的律大大企业法律大讲堂系列之“劳动争议处理”主题讲座在海岸大厦12楼优客工场举行。

本次活动主讲嘉宾周艳军律师通过一个个真实而生动的案例，向观众们讲述了员工单方面解除劳动关系、企业单方面解除劳动关系，以及协商一致解除三种情况下，企业如何进行法律风险防范控制。

周律师在分享中提醒观众们，面对员工自离时大家万不可掉以轻心，并在活动中提出了处理自离员工三步法：第一步，联系员工，发送书面文件要求员工回来上班；第二步，做出处理决定——解除劳动关系；第三步，将处理决定送达员工。

在活动分享中，周律师还分析了用人单位因为使用“严重违反规章制度”这一条而屡遭败诉的原因，规章制度内容或制定程序不合法、证据不足并且违规事实未固定、解除劳动合同的程序存在瑕疵、认定严重违规的合理性不足这四点是企业“屡战屡败”的主要原因。因此企业使用“严重违反规章制度”来解除与员工的劳动关系，可以先对照这四大原因进行“自检”。

活动互动交流环节中，现场观众们对于所在企业情况，以及分享内容提出了自己的疑惑，周律师逐一认真回答。观众们纷纷认为本次活动干货满满，自身收获匪浅，对活动给予了高度评价，并对下一场活动表示期待。

“律大大企业法律大讲堂：创业股权设计的激励与控制”主题分享将于8月24日正式开讲，欢迎大家关注律大大公众号前来报名！